Ma usun sellesse, et igas inimeses ja meeskonnas on olemas peidetud ressurss, mida saab aidata coachingu tehnikatega esile tuua. Coaching on minu jaoks küsimuste küsimise kunst. Coachingu sessioonid on justkui loominguline protsess, mida coach aitab suunata osalejate poolt soovitud suunas, olles toeks ka siis kui kõik ei lähe täpselt nii nagu plaanitud. Kasutan coachingu sessioonide käigus erinevaid harjutusi ja tehnikaid NLP-st, lahenduskesksest coachingust, motiveerivast intervjueerimisest ja veel paljudest erinevatest koolitustest ning seminaridest, kus ma aastate jooksul osalenud olen. Minu teekond coachinguni sai alguse NLP väljaõppest ning osalemine lahenduskeskse coachingu kursusel andis erinevate meetodite ja tehnikate kasutamiseks sobiliku raamistiku. Ma olen alates 2006. aastast töötanud konsultandi ja koolitajana kommunikatsiooni ja personalijuhtimise valdkondades. Praegu tegutsen ma lisaks coachingule personalijuhtimise teenuseid ning koolitusi pakkuva ettevõtte PersonaliDisain juhtimise ja koolitamisega. Olen lõpetanud Tartu Ülikoolis turunduse ja juhtimise ning suhtekorralduse ning TTÜ-s personalitöö ja -arenduse erialad, samuti läbinud NLP praktiku, motiveeriva interjueerimise ja lahenduskeskse coachingu väljaõpped.